說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
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品名：《 BIONEO 德國百妮 》多元全效滋養霜 ( 50 ml ) x 2 入
用途：
前所未有的魚子精華，搭配稀有針對的松露萃取及海洋原生因子，調製成質感細緻的頂級乳霜，
有效隔絕不良的環境傷害，能讓肌膚補充水分，持續滋潤。
為肌膚提供修護力，讓肌膚更加滋養保濕、豐潤光滑、重現活力光澤。
成分：海洋原生因子、鱘魚子萃取、白松露因萃取、角鯊烷、玻尿酸、酪梨油、維他命E
用法：每天早晚取適量塗抹於臉部及頸部肌膚，由內而外按摩至吸收。
容量：50 ml / 瓶
注意事項：使用後如有不適，請立刻停用
保存方式：置於室溫或陰涼處，勿直接曝曬陽光
保存期限：三年
製造日期：請見外盒(西元年月日)
?廣字號：北市衛?廣字第10210465號
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台北地檢署重啟偵辦「三中案」，繼國民黨前立委蔡正元因遭控涉嫌侵吞中影3.7億元的減資款，遭台北地方法院依涉犯侵占、背信等罪嫌，裁定羈押禁見後，今（3）日再查中廣交易案，並首度約談中廣董事長趙少康、國民黨前行管會主委張哲琛等人，下午趙少康移送北檢複訊，強調自己只是證人。
趙少康約在下午3時許到北檢複訊，面對在場媒體詢問，他強調自己今天是以證人身分應訊，是來協助釐清案情的，並表示「原告是馬英九」，記者追問後，他才出示傳票顯示馬英九是「被告」。
特偵組偵辦國民黨被控賤賣黨產「三中」及中視、中影、中廣涉嫌背信罪等案，歷經8年調查，在2014年以查無不法事證為由簽結，但北檢卻陸續接獲檢舉，認為全案仍有疑點。繼前立委蔡正元涉嫌侵占中影減資款遭收押後，現在也質疑10年前的中廣交易案恐怕也有問題，立委陳其邁更懷疑，趙少康當時接手中廣根本就是樁「假買賣」，認為趙花10億元購買中廣的資金恐有玄機。
北檢日前大動作追查該筆資金來源，並陸續約談相關人士，其中包括了趙少康所掌控的「播音員」及「悅悅」等公司負責人。今日上午更首度約談中廣董事長趙少康、國民黨前行管會主委張哲琛、前中投總經理汪海清等人，以釐清案情。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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